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醫院設高層次人才優先通道 什么是高層次人才?

這兩天關于醫院設高層次人才優先通道在網上的熱度是非常高的,很多網友們也都是非常關注醫院設高層次人才優先通道這個事情,為此小編也是在網上進行了一番搜索查閱相關的信息,那么如果說有感興趣的網友們想知道具體的情況的話,小編就把自己所搜集到的一些信息分享給大家吧。

近日,#醫院設高層次人才優先通道#上了熱搜,原因在于,西安一醫院窗口貼出“高層次人才優先”的告示,引發爭議,雖然醫院回應說,這是西安當地有關部門出臺的高層次人才服務中的一項,經過證實以后,發現西安市在2017年就下發通知,規定高層次人才可以看病優先,掛號免費。

對于這一舉措,有不少網友提出疑問,“為什么越來越多的公共資源都要講等級分配呢?”“高層次人才怎么區分?”,開始質疑這個制度的實施公正性,當然也有不少網友站出來說,“此類措施,針對高層次人才引進的政策,因此對高層次人才的認定很嚴格的”,認為該項措施跟軍人、英雄差不了太多。雖然此措施各有爭議,該怎么去衡量這件事,還有待考慮,小編帶你分析一下。

首先,我們先來看看高層次人才定義。

高層次人才指在人才隊伍各個領域中層次比較高的優秀人才,或處于專業前沿并且在國內外相關領域具有較高影響的人才。小編去詳細地調查了一下該政策的優待范圍,強調是定點醫院,享受看病優先,掛號免費,也就是說并非所有公共醫院均執行該措施,也就是表明,并非大多數人說的影響到了普通民眾公共資源。

其次,小編再來帶你分析一下這個通道的適用人群。

這個通道對于65歲以上老人,現役軍人,殘疾,特殊家庭等同樣是優先。

所以可以理解這個優先通道主要面對兩類人:

1.弱勢群體,如65歲以上老人,殘疾人等。

2.有特殊貢獻的人群,如現役軍人。

高層次人才,就屬于第二類,有特殊貢獻的群體。

但是為什么對軍人、老人、殘疾人等群體的優先,沒有達到如此大的抵抗,就在于,主要就在于高層次的定義不如前幾項那么清晰明白。人才評定的標準、人才具體的貢獻,是否公平公開。是否有一定力度的宣傳,能否經得起大眾檢驗。因此,這就表明在該政策執行的時候,需要廣泛的普及到,高層次人才的界定范圍,不然肯定會造成一些漏洞情況的發生。

最后,為什么這項政策不算學歷歧視,反而是能夠得到認證呢?

一、屬于吸引人才的政策之一,能夠成為高層次人才的前提,付出的遠遠不止,大家想象的那么簡單,是將自己與整個社會、國家相連接的人。

二、優惠政策并未離譜,僅僅是定點醫院免掛號費及優先就醫。(現在大醫院都可以微信公眾號掛號就醫,優先與否區別不大,另外已經是人才了,對于免去一點掛號費與否其實并不會特別在意,主要還是希望能有好醫生看病。)

三、這種政策雖然實際上并未是給高層次人才謀福利的便利通道,重要作用在于引導社會導向,要學會尊重知識,尊重作出貢獻的人。

總結來說,不管這個政策與否,不斷提升自己,讓自己成為貢獻社會的人,建設更好的自己和國家,有何不可呢?這也是很多人現在要想考事業編制的原因吧,了解更多。

那么以上的內容就是關于醫院設高層次人才優先通道的一些信息了,希望這些信息能夠讓網友們獲取到一些自己想要了解的。

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